Menu
Ao acessar o site www.rhagil.com.br, você concorda em cumprir estes termos de uso, todas as leis e regulamentos aplicáveis, e reconhece que é responsável pelo cumprimento de todas as legislações locais. Se você não concordar com algum desses termos, está proibido de utilizar ou acessar este site. Os materiais contidos neste site são protegidos pelas leis de direitos autorais e de propriedade intelectual aplicáveis.
Os conteúdos e materiais apresentados no site RH Ágil são disponibilizados apenas para fins de visualização. É estritamente proibido:
O uso deste site é estritamente limitado às finalidades originais para as quais foi disponibilizado. Qualquer violação poderá resultar na suspensão imediata de acesso ao site e às suas funcionalidades, além da aplicação de penalidades legais.
Os materiais no site RH Ágil são fornecidos “como estão”. RH Ágil não oferece garantias, expressas ou implícitas, e, por este meio, isenta e nega todas as outras garantias, incluindo, sem limitação, garantias implícitas ou condições de comercialização, adequação a um fim específico ou não violação de propriedade intelectual ou outra violação de direitos. Além disso, RH Ágil não garante ou faz qualquer representação relativa à precisão, aos resultados prováveis ou à confiabilidade do uso dos materiais em seu site ou de outra forma relacionado a esses materiais ou em sites vinculados a este site.
Em nenhum caso o RH Ágil ou seus fornecedores serão responsáveis por quaisquer danos (incluindo, sem limitação, danos por perda de dados ou lucros, ou devido à interrupção dos negócios) decorrentes do uso ou da incapacidade de usar os materiais no RH Ágil, mesmo que RH Ágil ou um representante autorizado da RH Ágil tenha sido notificado, oralmente ou por escrito, da possibilidade de tais danos. Algumas jurisdições não permitem limitações em garantias implícitas ou limitações de responsabilidade por danos consequentes ou incidentais, portanto essas limitações podem não se aplicar a você.
Os materiais exibidos no site RH Ágil podem incluir erros técnicos, tipográficos ou fotográficos. RH Ágil não garante que qualquer material em seu site seja preciso, completo ou atual. RH Ágil pode fazer alterações nos materiais contidos em seu site a qualquer momento, sem aviso prévio. No entanto, RH Ágil não se compromete a atualizar os materiais periodicamente.
O site RH Ágil pode conter links para sites externos que não são operados ou controlados por RH Ágil. Esses links são fornecidos apenas para conveniência e referência. O RH Ágil não se responsabiliza pelo conteúdo, práticas ou políticas de privacidade de qualquer site vinculado. A inclusão de qualquer link externo não implica qualquer tipo de endosso por parte de RH Ágil. O uso de qualquer site vinculado é por conta e risco do usuário.
O RH Ágil pode revisar estes termos de uso a qualquer momento, sem aviso prévio. Ao utilizar este site, você concorda em se submeter à versão atual destes Termos de Uso. Recomendamos que você revise periodicamente esta página para estar ciente de quaisquer alterações.
Estes Termos e Condições são regidos e interpretados de acordo com as leis brasileiras, em especial a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) e o Código de Defesa do Consumidor. Você concorda que qualquer litígio ou questão jurídica relacionada a estes termos será resolvida exclusivamente nos tribunais da comarca de Fortaleza, Ceará, Brasil.
Além destes Termos de Uso, o uso do site RH Ágil também está sujeito à nossa Política de Privacidade, que explica como coletamos, usamos e protegemos suas informações pessoais, de acordo com a Lei Geral de Proteção de Dados (Lei nº 13.709/2018).
Os ícones utilizados neste site são de uso gratuito e seguem as políticas de licenciamento do Flaticon, sendo devidamente atribuídos conforme exigido: